Canva supprime 1 271 postes pour recentrer ses équipes sur ses bureaux

Canva a annoncé une restructuration de grande ampleur : 1 271 postes supprimés, soit 22 % de ses effectifs mondiaux. La plateforme australienne de design graphique, valorisée à 26 milliards de dollars en 2021, veut réduire ses coûts et regrouper ses équipes dans des bureaux centralisés. Cette décision intervient après une période d'expansion rapide, marquée par des recrutements massifs pendant la pandémie. Canva rejoint ainsi la longue liste d'entreprises technologiques qui ajustent leurs effectifs depuis 2022, de Meta à Amazon en passant par Stripe.

Fondée en 2013 à Sydney, Canva s'est imposée comme un outil incontournable pour les non-professionnels du design, avec plus de 150 millions d'utilisateurs actifs mensuels revendiqués. L'entreprise a profité de la digitalisation accélérée des petites entreprises et des créateurs de contenu. Mais la croissance des revenus a ralenti ces derniers mois, poussant la direction à revoir son organisation. Le PDG et cofondateur, Melanie Perkins, a expliqué dans un message interne que la société avait « trop de projets en parallèle » et devait « se concentrer sur ce qui compte le plus ». Les licenciements toucheront principalement les équipes produit et marketing, réparties dans plus de dix pays.

Pour les utilisateurs de la plateforme, l'impact devrait rester limité à court terme. Canva continue d'investir dans l'intelligence artificielle et les outils de création assistée, un segment où la concurrence s'intensifie avec Adobe et les nouvelles startups. La restructuration vise aussi à préparer une éventuelle introduction en bourse, un projet évoqué depuis plusieurs années mais repoussé à plusieurs reprises. Les marchés surveillent désormais la capacité de Canva à maintenir sa croissance tout en réduisant ses coûts fixes.

Cette annonce souligne une tendance plus large dans le secteur technologique : après des années de croissance à tout prix, les entreprises privilégient désormais la rentabilité. Canva n'est pas la première à franchir le pas, et d'autres acteurs pourraient suivre si la conjoncture économique reste incertaine. La manière dont l'entreprise gérera cette transition, notamment vis-à-vis de ses salariés et de sa communauté d'utilisateurs, déterminera sa capacité à rebondir.