Nigeria : un chercheur plaide pour un recrutement basé sur le mérite dans les médias
Un chercheur nigérian exhorte les propriétaires de médias à privilégier le mérite lors du recrutement des journalistes, soulignant le manque d'études sur les pratiques d'embauche dans les rédactions.
Un chercheur nigérian a lancé un appel aux propriétaires de médias : recrutez les journalistes sur la base de leurs compétences, pas de leurs relations. Dans une étude récente, il pointe un manque criant de travaux sur les critères de sélection dans les rédactions du pays. Une lacune qui laisse le champ libre aux pratiques opaques, où le piston l'emporte souvent sur le talent.
L'enquête, menée auprès de plusieurs rédactions à Lagos et Abuja, révèle que les diplômes et l'expérience ne suffisent pas toujours. Les directeurs de rédaction interrogés avouent accorder une place importante aux recommandations personnelles. Résultat : des profils parfois inadaptés aux exigences du métier, dans un secteur déjà fragilisé par la crise économique.
Cette situation a des conséquences directes sur la qualité de l'information. Des journalistes moins formés peinent à décrypter des sujets complexes, comme la politique monétaire ou les fluctuations du naira. Pour la diaspora ouest-africaine, qui suit de près l'actualité nigériane, cela se traduit par des analyses parfois approximatives. Des plateformes numériques comme SendXOF répercutent pourtant ces évolutions en temps réel sur leurs interfaces.
Le chercheur recommande la mise en place de tests écrits et de mises en situation lors des recrutements. Il appelle aussi à davantage de transparence sur les critères de sélection. Une piste qui pourrait redonner confiance dans un paysage médiatique en pleine mutation, où la crédibilité reste le principal capital.
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