Nigeria : 90 % des diplômés du programme ITF-NECA trouvent un emploi ou créent leur entreprise

Le programme de formation professionnelle mené conjointement par le Fonds de formation industrielle (ITF) et l'Association des employeurs du Nigeria (NECA) affiche un taux d'insertion remarquable : neuf diplômés sur dix décrochent un emploi ou lancent leur propre activité, selon les données présentées lors du dernier bilan. Un résultat qui tranche avec le chômage des jeunes, estimé à plus de 42 % dans le pays selon les chiffres officiels. Les responsables du programme attribuent ce succès à l'adéquation entre les formations dispensées et les besoins réels des entreprises, ainsi qu'à l'accompagnement post-formation.

Les appels à augmenter les financements se multiplient. Les partenaires sociaux estiment que le programme pourrait toucher bien plus de jeunes si les ressources suivaient. Aujourd'hui, l'ITF et la NECA financent ensemble des formations courtes et ciblées dans des secteurs comme la mécanique, la soudure, l'électricité ou la transformation agroalimentaire. Les entreprises membres de la NECA s'engagent à accueillir les stagiaires et à les recruter à l'issue du cursus. Ce modèle, qui lie directement l'école au monde du travail, séduit au-delà des frontières nigérianes.

Pour les jeunes diplômés, l'enjeu est concret : acquérir un métier qui paie. Dans un pays où l'université mène souvent à des files d'attente interminables devant les centres de recrutement, la voie professionnelle apparaît comme une alternative crédible. Les témoignages recueillis lors de la cérémonie de clôture vont dans ce sens : plusieurs anciens stagiaires dirigent aujourd'hui leur propre atelier ou ont décroché un contrat dans une usine locale. Le programme ITF-NECA ne prétend pas résoudre à lui seul le chômage de masse, mais il démontre qu'un dispositif bien ciblé peut produire des résultats mesurables.

Reste la question du passage à l'échelle. Les responsables du programme le reconnaissent : sans moyens supplémentaires, difficile de multiplier les promotions. Les bailleurs de fonds et les pouvoirs publics sont donc invités à considérer la formation professionnelle comme un investissement rentable, et non comme une dépense. Les chiffres de l'insertion plaident en ce sens. À condition que les entreprises continuent de jouer le jeu et que les financements suivent durablement.