Access Bank et PMI ciblent 211 000 travailleuses nigériennes sans certification

Le partenariat entre Access Bank et le Project Management Institute (PMI) ne se limite pas à une remise commerciale. En abaissant de 25 % le coût des examens de certification en gestion de projet pour les femmes nigériennes, les deux organisations s'attaquent à un déséquilibre précis : 211 000 postes qualifiés restent vacants ou occupés par des profils sans certification formelle, selon les chiffres cités par la banque. L'écart entre les compétences disponibles et les exigences du marché formel pénalise d'abord les femmes, surreprésentées dans le secteur informel et sous-représentées dans les fonctions de direction.

L'initiative W d'Access Bank, qui porte ce programme, existe depuis plusieurs années et vise à lever les barrières financières à l'éducation professionnelle. La réduction de 25 % sur les frais d'examen peut sembler modeste, mais elle change l'équation pour une jeune diplômée de Lagos ou de Kano qui hésite entre passer une certification et financer son loyer. Le PMI, de son côté, y gagne un accès direct à un vivier de talents féminins dans la première économie d'Afrique de l'Ouest, où la demande de chefs de projet certifiés augmente avec la digitalisation des banques et des télécoms.

Le Nigeria compte environ 60 % de femmes dans la population active informelle, mais elles occupent moins d'un poste de direction sur cinq dans le secteur privé formel. Les certifications internationales comme celles du PMI restent un passeport pour les postes à responsabilité, mais leur coût — souvent plusieurs centaines de dollars — les rend inaccessibles à une large partie des candidates. En ciblant les femmes via un réseau bancaire déjà implanté dans tout le pays, Access Bank et PMI contournent le problème de la distribution des aides et des bourses publiques, souvent concentrées dans les grandes villes.

Reste à mesurer l'effet réel. Une réduction de frais ne suffit pas si les femmes manquent de temps pour se former ou si les employeurs continuent de recruter par réseau. Le programme prévoit un accompagnement, mais les détails sur le nombre de bénéficiaires attendues et le calendrier restent flous. Pour les entreprises nigériennes qui peinent à trouver des profils certifiés, l'enjeu dépasse la seule équité : c'est une question de productivité et de compétitivité dans un marché où les compétences techniques s'arrachent.