Access Bank et le PMI ouvrent les certifications en gestion de projet aux Nigérianes

Access Bank a annoncé un partenariat avec le Project Management Institute (PMI) pour subventionner les certifications internationales en gestion de projet destinées aux Nigérianes. L'opération passe par la W Initiative, le programme de la banque dédié aux femmes. L'objectif est simple : faire baisser le coût d'accès à ces titres, qui dépassent souvent plusieurs centaines de dollars, et ouvrir la porte à des carrières mieux rémunérées dans un marché du travail où les femmes restent sous-représentées aux postes de responsabilité.

Le contexte est celui d'un secteur privé nigérian encore très inégalitaire. Les femmes occupent moins de 30 % des postes de direction dans les grandes entreprises formelles, selon les données disponibles. Dans le même temps, la demande de chefs de projet qualifiés explose, portée par la digitalisation des banques, des télécoms et des services. Le PMI estime à plusieurs milliers le nombre de postes vacants dans cette spécialité au Nigeria. En subventionnant les examens, Access Bank et le PMI ne font pas de la charité : ils répondent à une pénurie de compétences qui freine la croissance des entreprises.

Pour les femmes concernées, l'enjeu est concret. Une certification PMI reconnue à l'international permet de postuler à des postes mieux payés, y compris à distance pour des employeurs étrangers. Dans un pays où le salaire moyen reste faible et où l'inflation rogne le pouvoir d'achat, ce type de qualification change la trajectoire professionnelle. La W Initiative d'Access Bank, lancée en 2014, revendique déjà plus de 2 millions de bénéficiaires à travers des programmes de financement et de formation. Ce partenariat ajoute une brique technique à un dispositif jusque-là orienté vers l'entrepreneuriat et l'inclusion financière.

Reste à voir l'effet réel. Les grandes annonces de ce type se heurtent souvent à la lenteur des procédures et à la faiblesse des quotas. Le nombre exact de certifications subventionnées n'a pas été précisé. Pour les femmes qui hésitaient à investir dans une formation certifiante, la barrière financière recule, mais celles du temps et de la mobilité demeurent. La balle est désormais dans le camp des entreprises, qui devront recruter ces profils une fois formés.