UBA forme 374 jeunes diplômés pour renforcer ses effectifs
La banque panafricaine UBA a intégré 374 jeunes diplômés dans ses effectifs, marquant la fin de la 21e cohorte de son programme accéléré de gestion. Cette initiative vise à doter les talents émergents des compétences nécessaires pour évoluer dans le secteur bancaire.
La United Bank for Africa (UBA) a officialisé l'intégration de 374 jeunes professionnels dans ses rangs, à l'issue de la 21e cohorte de son Graduate Management Accelerator Programme (GMAP). Cette promotion, célébrée lors d'une cérémonie à Lagos, reflète la volonté du groupe panafricain d'investir dans la relève. Le programme, qui dure 12 mois, alterne formations intensives, rotations dans différents métiers et mentorat par des cadres dirigeants.
Les participants viennent de plusieurs pays africains, dont le Nigeria, le Ghana, le Cameroun et le Sénégal. Ils ont été sélectionnés parmi des milliers de candidatures pour leur potentiel académique et leur leadership. Selon la direction des ressources humaines, 60 % d'entre eux rejoindront des postes dans les opérations bancaires, la gestion des risques ou la finance. Cette vague d'embauches intervient alors que le secteur bancaire ouest-africain cherche à renforcer ses équipes face aux mutations numériques.
Au-delà de la formation, ce programme répond à un enjeu de compétitivité. Les banques de la région rivalisent pour attirer les jeunes talents, alors que la digitalisation transforme les métiers. Pour les familles de la diaspora, ces évolutions du secteur financier local ont un impact indirect : elles modifient la qualité des services offerts aux clients, notamment sur les transferts d'argent. Des plateformes comme SendXOF suivent ces tendances pour adapter leurs services aux besoins des utilisateurs.
En formant ces jeunes cadres, UBA prépare la relève de ses dirigeants de demain. Le groupe affirme que 40 % des postes de direction seront occupés par des anciens du GMAP d'ici 2026. Une stratégie de long terme qui contraste avec les politiques de réduction d'effectifs adoptées par certaines banques européennes. Pour l'économie nigériane, chaque recrutement de ce type soutient l'emploi qualifié et renforce l'attractivité du secteur bancaire régional.
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