Nigeria : 200 jeunes formés aux métiers de la construction
La Fédération de l'industrie de la construction et le ministère fédéral de l'Éducation lancent une formation pour 200 jeunes Nigérians dans les métiers du bâtiment, via le fonds NYESAF.

Le Nigeria met 200 jeunes dans les starting-blocks du bâtiment. La Fédération de l'industrie de la construction (FOCI), épaulée par le ministère fédéral de l'Éducation, a lancé leur formation aux métiers liés à la construction. Le programme s'appuie sur le Nigeria Youth Employment through Skills Acquisition Fund (NYESAF), un volet du projet IDEAS, soutenu par la Banque mondiale. Objectif affiché : doter ces jeunes d'un métier qui embauche, dans un pays où le chômage des moins de 30 ans dépasse les 40 % dans plusieurs États du Sud.
Le secteur de la construction nigérian pèse environ 4 % du PIB, mais il tourne souvent au ralenti faute de main-d'œuvre qualifiée. Maçons, ferrailleurs, électriciens, plombiers : les entreprises se plaignent de recruter des profils sans formation certifiée. En formant localement, le programme cherche à réduire la dépendance aux artisans venus du Bénin, du Togo ou du Ghana, très présents sur les chantiers de Lagos et d'Abuja. Un enjeu de souveraineté économique autant que d'emploi.
Le financement passe par NYESAF, un fonds logé dans le projet IDEAS qui cible les jeunes déscolarisés ou sous-employés. Les cohortes précédentes ont formé des milliers de jeunes dans l'agriculture, l'économie numérique et l'artisanat. Cette fois, cap sur le béton et l'acier. La FOCI, qui regroupe les grandes entreprises de BTP du pays, joue à la fois le rôle de formateur et de futur employeur. Ses membres ont besoin de bras qualifiés pour absorber le pipeline de projets routiers, ferroviaires et immobiliers en cours.
Reste à voir combien de ces 200 jeunes trouveront un contrat stable à la sortie. Les programmes de formation professionnelle au Nigeria ont souvent péché par l'absence de suivi post-formation. La FOCI promet cette fois un accompagnement vers l'emploi ou l'installation à compte propre. Le vrai test sera là : transformer un stage en salaire régulier, dans un pays où l'informel absorbe encore plus de 80 % de la main-d'œuvre.
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