Nigeria : la transmission des fortunes familiales, un défi mal anticipé
Un rapport de Meristem Family Office identifie la dépendance au fondateur et l'absence de planification successorale comme les principaux risques pour la pérennité des richesses familiales au Nigeria.
Le cabinet Meristem Family Office publie son rapport sur la richesse familiale au Nigeria, et le constat est sans appel : la plupart des grandes fortunes du pays reposent encore trop sur une seule personne. Le fondateur concentre les décisions, les relations et la vision. Quand il disparaît ou s'efface, l'entreprise vacille. Le rapport cite des exemples concrets d'entreprises familiales qui ont perdu 40 % de leur valeur en deux ans après le départ du patriarche.
Les auteurs recommandent d'anticiper la transmission dès que l'entreprise atteint une taille critique, et non pas à 60 ans passés. Ils pointent aussi l'absence de gouvernance formelle : conseils d'administration fantômes, absence de comités d'investissement, successions réglées sur un coin de table. Pour la diaspora ouest-africaine qui investit dans ces entreprises, ce flou juridique complique la valorisation des parts et la liquidité des avoirs.
Le rapport insiste sur la nécessité de former la prochaine génération bien en amont. Trop souvent, les enfants sont tenus à l'écart des affaires jusqu'à l'urgence. Résultat : des héritiers peu préparés, des conflits internes et, dans le pire des cas, un démembrement du patrimoine. Meristem cite le cas d'une holding agroalimentaire de Lagos qui a dû vendre trois filiales après une succession conflictuelle.
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