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Nigeria : l'OIT fixe septembre 2026 pour des réformes syndicales

L'Organisation internationale du travail donne jusqu'à septembre 2026 au Nigeria pour corriger les entraves à la liberté syndicale. Un ultimatum qui pèse sur le dialogue social.

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Rédaction SendXOF

Publié le 12 juin 2026

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L'Organisation internationale du travail (OIT) a fixé un ultimatum au Nigeria : septembre 2026 pour mettre ses lois en conformité avec les normes sur la liberté syndicale. La décision a été annoncée après une plainte déposée par des centrales syndicales nigérianes, qui dénoncent depuis des années des restrictions à la négociation collective et au droit de grève. L'OIT pointe notamment l'article 7 du Trade Union Act, qui impose un seuil de 50 % d'adhésion pour qu'un syndicat soit reconnu dans une entreprise.

Le gouvernement nigérian a jusqu'à la prochaine conférence internationale du travail pour présenter un plan d'action crédible. En jeu : la crédibilité du Nigeria comme membre de l'organisation tripartite. Pour les travailleurs du pétrole, de l'éducation ou de la fonction publique, cette échéance est une fenêtre d'espoir. Mais le chemin est étroit. Le gouvernement argue que certaines restrictions visent à éviter des grèves sauvages dans des secteurs stratégiques comme l'électricité ou les transports.

Si Abuja ne bouge pas, les sanctions peuvent aller de la simple mise en garde à une exclusion temporaire des instances de l'OIT. Mais l'enjeu dépasse le droit du travail : il touche à l'image du Nigeria comme partenaire social fiable. Les syndicats, eux, promettent de maintenir la pression. Le compte à rebours est lancé.

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