Aladekomo : gouvernance et valeurs, clés de la longévité des entreprises
Ademola Aladekomo, fondateur de Chams HoldCo, livre son analyse après 40 ans à la tête du groupe. Pour lui, la survie des entreprises repose sur une gouvernance solide, des valeurs fortes et une succession bien préparée.
Ademola Aladekomo quitte la direction de Chams HoldCo après quatre décennies. Dans son bilan, il insiste sur trois piliers : la gouvernance, les valeurs et la planification de la succession. Selon lui, les entreprises qui durent sont celles qui ne sacrifient pas la rigueur sur l'autel de la croissance rapide.
Il cite l'exemple de Chams, passée d'une start-up de quatre personnes à un groupe coté en Bourse avec plus de 500 employés. Cette transformation n'a été possible, dit-il, que parce que l'entreprise a toujours privilégié des processus clairs et une culture interne forte. Aladekomo rappelle que sans ces fondations, les crises internes finissent par rattraper même les sociétés les plus prometteuses.
Le dirigeant sortant met aussi en garde contre les successions improvisées. Il a préparé son départ pendant plusieurs années, en formant une équipe dirigeante solide. Pour lui, un chef d'entreprise doit savoir partir au bon moment, avec un plan. C'est ce qui évite les luttes de pouvoir et les déstabilisations qui tuent tant de PME africaines.
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