Réforme de la fonction publique nigériane : le CIPM appelle à une transformation urgente

Le président du Chartered Institute of Personnel Management of Nigeria (CIPM), Mallam Ahmed Ladan Gobir, a lancé un appel pressant en faveur d'une transformation urgente du service public nigérian. Lors de son discours principal, il a plaidé pour une administration moderne, axée sur l'innovation, la responsabilité, la participation citoyenne, l'inclusion et une gestion stratégique des ressources humaines.

Gobir a souligné que l'administration publique actuelle, héritée de l'époque coloniale, n'est plus adaptée aux défis du XXIe siècle. Il a cité des exemples concrets de lenteurs administratives et de manque de transparence qui freinent le développement économique. Pour lui, la clé réside dans une refonte des méthodes de travail et une meilleure formation des fonctionnaires.

Cette transformation ne se fera pas sans une volonté politique forte et des moyens adéquats. Le président du CIPM a insisté sur la nécessité d'impliquer les citoyens dans la conception et l'évaluation des politiques publiques. Il a également appelé à une plus grande collaboration entre le secteur public et le secteur privé pour stimuler l'efficacité et l'innovation.

Pour la diaspora ouest-africaine, cette évolution de la fonction publique pourrait avoir des répercussions indirectes sur l'environnement des affaires et la confiance des investisseurs. En attendant, les Nigérians attendent des actes concrets, pas seulement des discours. La balle est dans le camp du gouvernement, qui devra traduire ces intentions en réformes tangibles.