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Nigeria : l'absence de cadre réglementaire sur l'IA inquiète les professionnels des RH

Le Chartered Institute of Personnel Management (CIPM) alerte sur les risques éthiques et de gouvernance liés à l'adoption non encadrée de l'intelligence artificielle dans les entreprises et l'administration au Nigeria.

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Rédaction SendXOF

Publié le 17 juin 2026

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Le Chartered Institute of Personnel Management (CIPM) du Nigeria tire la sonnette d'alarme. Dans un communiqué publié lundi, l'organisation professionnelle dénonce l'adoption précipitée et non régulée de l'intelligence artificielle dans les secteurs public et privé. Selon le CIPM, l'IA est déjà utilisée dans des processus de recrutement, d'évaluation des performances et même de décision administrative, sans cadre éthique ni contrôle de qualité.

L'absence de règles expose à des biais algorithmiques, des violations de données personnelles et une perte de transparence dans les décisions qui affectent les carrières. Le CIPM cite le cas d'entreprises de Lagos qui utilisent des logiciels de filtrage de CV sans savoir comment les algorithmes pondèrent les critères. Pour l'instant, le Nigeria ne dispose d'aucune loi spécifique sur l'IA, contrairement à d'autres économies africaines comme le Kenya ou l'Afrique du Sud.

Le gouvernement nigérian a lancé en 2023 une stratégie nationale sur l'IA, mais le texte n'a pas encore été traduit en législation. Le CIPM appelle à une concertation urgente entre le ministère des Communications, les régulateurs technologiques et les professionnels des RH. En attendant, les entreprises qui adoptent l'IA le font à leurs risques et périls, sans filet juridique ni recours pour les employés lésés.

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